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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 07-05
專業要求: 不限 學歷要求: 本科
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區: 蘇州·相城區 戶口要求: 不限
截止日期: 2024-06-20 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
關鍵字:人力資源總監??
直接上級:分管副總裁
直接下級:集團人力資源副總監、招聘總監、培訓總監、員工關系總監
職能概述:負責集團總部及全國各分部、各子公司人力資源戰略規劃工作,并監督執行。參與公司重大人事決策工作,為公司重大人事決策提供信息支持。負責建立暢通的溝通渠道及激勵機制,建立公司人才梯隊體系。全面負責集團人力資源中心工作。
一、崗位職責
1.根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議;
2.定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策;
3.根據公司經營和管理模式,指導各中心部門開展工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織機構設計提出改進方案;
4.建立并完善人力資源管理體系,包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理及員工關系管理等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;
5.負責公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作;
6.負責制定公司培訓需求,擬定培訓計劃、組織實施培訓、完成培訓評估、實現培訓成果;
7.負責員工關系管理與經營,員工職業生涯發展規劃,規避勞動風險;
8.負責公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作;
9.建立公司人力成本控制體系,使得人力成本的投入產出比***化,編制人力資源結構分析,人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析等;
10.負責建立總公司、子/分公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
11.建立人才梯隊管理體系,制定儲備人才考察、選拔、培養、淘汰、使用機制;
12.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率。
二、任職要求
1.學歷要求:全日制本科及以上學歷;
2.教育背景:人力資源、工商管理等專業;
3.年齡性別:35歲以內,男女不限
4.工作經驗:
(1)10年以上相關工作經驗,6年以上人力資源總監工作經驗,500人以上的企業任職人力資源總監年限不少于3年;
(2)精通現代企業人力資源管理模式,熟悉國家相關的政策、法律法規
(3)有超強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;
5.能力及素養
(1)能力:全面經營統籌力強、創新能力強、溝通協調力強、執行力強、洞察力強
(2)素養:高度責任心、事業感強、細致度高、堅韌耐心、勤勉
6.工作時間:上六休一,早上8:30~11:30??下午13:00~17:30,責任制。
我們提供:
(1)薪酬福利:領先的分紅機制及股權激勵機制及特色的司齡、生日等各項補助。
(2)職業發展:提供縱橫交錯的晉升空間,涵蓋經營、管理各條通道。
(3)配套獎勵:公司12579計劃提供人才舉薦利潤分紅激勵計劃。
(4)培訓發展:公司提供格局、管理、經營、人力、金融、投資培訓機會。
(5)合伙人計劃:加入公司轉正后經過考評享有二級股東分紅計劃、一級股權激勵計劃。
艾尼斯是中國美業教育培訓領軍企業,艾尼斯是一個大家庭,我們崇尚奮斗和拼搏、我們秉承誠信和公平,我們希望有識之士能夠加盟艾尼斯,與企業攜手共同發展,在艾尼斯平臺上實現個人、企業和社會共贏。
集團介紹:
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