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公職人員面試“提升吸引力”技巧的那些。
進考場考官會快速產生“首因效應”，能夠第一時間獲得考官的認可，自然會得到更高的關注。要想在此階段獲得考官的好感，重點應該做好以下兩方面。一方面是陽光自信，展現出年輕人應有的青春活力。做到面帶微笑、眼神堅定、神色自然、步伐穩重;舉止得體，體現落落大方的狀態。
看題思考時考官大多數時間也在打量考生，并關注整體狀態。此階段是鞏固“第一印象”的關鍵，當然也是作答好題目的基礎。在此階段當中，可以多注意以下兩點。
情緒穩定，尤其在遇到難度較高的面試題目，保持淡定從容，切忌眉頭緊皺、表情驚慌等狀態。
控制時間，思考時間不宜過長，容易影響整個面試時長，要合理分配面試題目的思考與答題時間。實現在面試考官提醒面試時間之前結束。
面答題直接決定了面試最終結果，因此需要注意以下幾點：
眼神交流，在面試答題當中，眼神應該保持90%以上的時間在與現場的考官進行眼神互動交流，始終吸引考官的注意力。
聲音洪亮，基于考場空間較大，如果答題聲音太小，考官很難聽清答題內容，最終也就很難獲得考官的青睞。
思維清晰，由于考官的工作強度很高，整天坐在考場聽取答題，注意力很難集中。需要在答題當中將答題內容分層次地進行呈現，讓考官輕松聽懂答題的所有內容。
內容充實，考官打分的最終依據還是來自考生的答題內容。這也是最吸引考官的地方?？忌枰Y合題目進行具體分析，真正做到答其所問，從而展現出較高的分析問題和解決問題的能力。