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全國十大城市HR薪酬分析!

發布于:09-22

北京和蘇州不同HR崗位薪資的工資指數差值最大,南京不同HR崗位之間薪資的工資指數差值最小。如果敢于進行差異化分配,就說明分工細化且對于專業有深度認知;反之,則說明分工和價值相對混同,專業發展不夠成熟。


在各城市的同崗位之間,SSC薪資的工資指數差值最大。換句話說,SSC的未來最具想象空間。市場將其與人力資源數據化、數字化轉型等熱門方向相聯系,對于這一崗位有新的期待。


在各城市的同崗位之間,LD和招聘崗位薪資工資指數差值最小。即使是先進城市,也并沒有賦予LD和招聘崗位新的職業空間,并給出更高報價,這說明這兩個崗位的發展空間最為有限。


北京:作為中國的政治、經濟和文化中心,北京的HR薪酬水平相對較高。大型企業和跨國公司在北京設有總部或分支機構,需要高素質的HR人才,因此HR薪酬較高。

上海:作為中國最大的經濟中心之一,上海的HR薪酬也相對較高。上海擁有眾多跨國公司和外資企業,對HR人才的需求量大,競爭激烈,因此薪酬水平較高。

廣州:作為中國南方的經濟中心之一,廣州的HR薪酬相對較高。廣州的制造業和服務業發達,對HR人才的需求量大,因此HR薪酬水平較高。

深圳:作為中國的科技和創新中心,深圳的HR薪酬也相對較高。深圳擁有眾多高科技企業和初創企業,對HR人才的需求量大,因此薪酬水平較高。

成都:作為中國西部地區的經濟中心之一,成都的HR薪酬相對較高。成都的制造業和服務業發展迅速,對HR人才的需求量較大,因此HR薪酬水平較高。

杭州:作為中國的電子商務和互聯網中心,杭州的HR薪酬也相對較高。杭州擁有眾多互聯網和科技企業,對HR人才的需求量大,因此薪酬水平較高。

武漢:作為中國中部地區的經濟中心之一,武漢的HR薪酬相對較高。武漢的制造業和服務業發展迅速,對HR人才的需求量較大,因此HR薪酬水平較高。

南京:作為中國東部地區的經濟中心之一,南京的HR薪酬也相對較高。南京的制造業和服務業發展較好,對HR人才的需求量較大,因此薪酬水平較高。

西安:作為中國西部地區的經濟中心之一,西安的HR薪酬相對較高。西安的制造業和高新技術產業發展迅速,對HR人才的需求量較大,因此HR薪酬水平較高。

青島:作為中國東部沿海城市,青島的HR薪酬也相對較高。青島擁有眾多制造業和服務業企業,對HR人才的需求量大,因此薪酬水平較高。

需要注意的是,以上是一般情況下的薪酬水平,具體的薪酬還會受到個人工作經驗、資歷、教育背景、所在行業和公司規模等因素的影響。


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