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出師未捷先“失業”,應屆生職場在哪兒?

發布于:09-25

   裁員應屆生這樣的操作,在大廠中已經屢見不鮮了。先擴招,再以年底以績效不達標、試用期不通過為由,客觀逼迫大批應屆生離職

根據相斗數據顯示,企業招聘率近三年呈現加速下降趨勢。在這樣的趨勢下,社招率與招聘率的下降趨勢一致,企業的招聘思路并未出現結構性變化。

種種跡象表明:企業在當前的經濟形勢下普遍選擇了收縮,而裁員應屆生更是企業們降本增效的“最佳選擇”。相比較老員工豐富的經驗、較高的工作效率和裁員需要支付不菲的賠償金,拿應屆生“開刀”降本,對于企業來說似乎“更劃算”。

對于應屆生來說,職場的選擇是一個重要的問題。

實習:實習是應屆生進入職場的一種常見方式。通過實習,應屆生可以獲得實際工作經驗,了解職場文化,并與企業建立聯系。實習還可以幫助應屆生確定自己的職業興趣和發展方向。

校園招聘:許多大型企業和機構會在大學校園進行招聘活動,向應屆生提供就業機會。應屆生可以通過參加校園招聘活動,投遞簡歷并參加面試來尋找合適的工作機會。

咨詢和求職平臺:有許多咨詢和求職平臺可以幫助應屆生找到工作。這些平臺可以提供職位信息、職業咨詢和求職技巧等幫助,幫助應屆生更好地了解職場和找到合適的工作機會。

社交網絡:通過社交網絡,應屆生可以擴大自己的人脈圈,并與潛在的雇主建立聯系。通過參加行業活動、加入專業社群等方式,應屆生可以與行業內的人士互動,了解行業動態,并獲得工作機會。

創業:對于有創業意向的應屆生來說,可以考慮自己創業。創業雖然風險較大,但也是一個學習和成長的過程。通過創業,應屆生可以發展自己的創新能力和創業精神,并為自己創造就業機會。

應屆生可以通過實習、校園招聘、咨詢和求職平臺、社交網絡等多種方式尋找職業機會。重要的是要保持積極的態度,不斷學習和提升自己的能力,為自己的職業發展打下堅實的基礎。

毀約是否真“厚道”?

   毀約一般被認為是不“厚道”的行為,因為它違背了事先達成的協議或承諾。在商業合同中,毀約可能導致法律糾紛和信譽損失。在國際關系中,毀約可能引發國際爭端和破壞國家間的信任關系。然而,有時候毀約也是出于必要的考慮,比如當一方無法履行協議或者協議的內容發生了重大變化時。盡管如此,毀約仍然需要慎重考慮,并且應該與其他相關方進行充分溝通和協商,以盡量減少對其他方的影響。毀約應該是最后的選擇,而不是輕率的行為。


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